237,1 Milliarden Euro gab die gesetzliche Rentenversicherung 2007 aus. Bereits heute gibt es in unserer Gesellschaft über 20 Millionen Rentnerinnen und Rentner, der Anteil der Älteren nimmt ständig zu. Welche Auswirkungen hat das auf die Alterssicherung der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer? Wie stehen sie heute da und - was bedeutet die beschlossene "Rente mit 67"? Antworten aus der Forschung.
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Über 13 Prozent der deutschen Bevölkerung leben in Armut, darunter immer mehr Kinder. Durch Arbeitslosigkeit und mangelnde Bildung sitzen viele in einem Leben ohne Perspektive fest.
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Die Belegschaft verzichtet auf bestimmte Ansprüche aus dem Tarifvertrag, der Arbeitgeber garantiert für die Laufzeit Arbeitsplätze - betriebliche Bündnisse sind an der Tagesordnung, aber: nach wie vor umstritten.
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Nirgends gute Noten: Stärker als in vielen anderen Ländern bestimmt in Deutschland die soziale Herkunft über den Bildungserfolg mit - durchgehend von der Grundschule bis zum Studium. Die duale Berufsausbildung befindet sich in der Krise, bei der Weiterbildung hinkt Deutschland hinterher.
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Weil immer mehr Kapital nach immer höheren Renditen sucht, entstehen ständig neue und spekulativere Finanzprodukte. Sie werden nach Art des Kettenbriefes weiter gereicht und gefährden das internationale Finanzsystem mit katastrophalen Folgen für die reale Wirtschaft, wenn irgendwo etwas schief geht. Ähnlich spekulativ auf schnelle Rendite sind Finanzinvestoren aus, die Firmen oder Firmenanteile kaufen und vorübergehend halten.
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Die nackten Zahlen zeigen: Es gibt große Fortschritte, aber viele Ungleichheiten oder sogar Benachteiligungen halten sich hartnäckig - manchmal ganz versteckt.
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Über 250 Milliarden Euro kostet Gesundheit in Deutschland Jahr für Jahr. Damit erreichen die Ausgaben für die medizinische Versorgung fast die Höhe des jährlichen Bundeshaushalts. Doch das scheint nicht genug zu sein. Warum die Beiträge der 70 Millionen gesetzlich Versicherten wohl auch künftig steigen werden, wie der Gesundheitsfonds funktioniert, warum eine Bürgerversicherung die bessere Alternative wäre und was die deutsche Politik von Österreich lernen kann...
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Ist der Kündigungsschutz ein Beschäftigungshemmnis? Ist der deutsche Arbeitsmarkt zu unbeweglich? Trotz ihrer Vehemenz basieren die Forderungen nach Änderung oder Abschaffung des Gesetzes bisher nicht auf empirischen Belegen.
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Keine andere Berufsgruppe konnte in den letzten Jahren ihre Einkommen so drastisch steigern wie deutsche Topmanager. Seit Mitte der 90er Jahre stiegen ihre Bezüge um weit mehr als 100 Prozent - unabhängig von Gewinnen, Umsätzen, Beschäftigungszuwachs oder Mitarbeitergehältern. Die Höhe der Bezüge steht massiv in der öffentlichen Kritik. Fraglich ist auch, ob die Vergütungssysteme nachhaltig dem Unternehmenswohl dienen.
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In über 100.000 Betrieben vertreten gewählte Betriebsräte die Interessen der Belegschaft. Auf Unternehmensebene bestimmen Aufsichtsräte der "Arbeitnehmerbank" mit. Mitbestimmung ist aus der deutschen Kultur der Arbeitsbeziehungen nicht wegzudenken.
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Arbeitnehmerbeteiligung am Geschehen im Unternehmen gehört zur rechtlichen Grundausstattung von Europas Demokratien. Wie weit die Mitbestimmung reicht und wie sie ausgestaltet ist, unterscheidet sich jedoch von Land zu Land erheblich.
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Immer mehr Menschen in Deutschland bekommen für ihre Arbeit nur Niedriglöhne. Selbst Tarifvertäge schützen inzwischen nicht mehr davor. Betroffen sind nicht allein Hilfsarbeiter ohne ausreichende Berufsqualifikation. Viele Regelungen sehen auch für gelernte Fachkräfte wenig Geld vor.
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Aus normalen Arbeitsplätzen werden immer mehr Zeit-, Frist- oder Minijobs, und daraus entsteht immer öfter prekäre Beschäftigung: zu wenig Lohn, keine soziale Absicherung, Zukunft ungewiss, Zugehörigkeit Fehlanzeige.
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Kinder erziehen und trotzdem erwerbstätig bleiben? Ein Hindernislauf: kein Platz in Krippe oder Kindergarten, starre Arbeitzeiten im Betrieb, unglückliche Öffnungszeiten von Betreuungseinrichtungen... Wie Beruf und Familie unter einen Hut zu bekommen sind, ist in Deutschland meistens noch "Frauensache".
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